保安袁某和同事在宿舍打架后报警，公司认为他报警前没有先上报宿舍长，构成违纪，并以此作为开除他的理由之一。今天下午，上海市长宁区人民法院举行涉民生典型案例发布会，其中就有这起劳动合同纠纷案。

袁某于2023年7月入职某公司从事保安工作。2024年1月重庆隔热条PA66生产设备厂家 ，公司先后向袁某出具4份违纪处罚单。袁某签收上述处罚单，但不认可处罚决定。2月，公司发出《解除劳动合同通知书》，以袁某严重违反规章制度为由单方解除双方劳动关系，具体违纪行为包括：与同事在宿舍打架，但在未上报宿舍长的情况下直接报警，违反宿舍管理规定；1月有4天上夜班时擅自脱岗构成旷工。

随后，袁某向长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。公司不服仲裁裁决，起诉至长宁法院。

公司认为，袁某在职期间严重违反公司规章制度，根据法律规定，公司有权解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。袁某辩称重庆隔热条PA66生产设备厂家 ，公司已对打架行为作出罚款500元的决定，后续报警系其合法权利。自己不存在旷工行为，故公司解除行为违法。

长宁法院审理后认为，用人单位制定的劳动规章制度应当符合法律规定。公民报警寻求公权力救济，系正当行使权利、维护自身安全的行为，受法律保护，公司不得以其内部规章制度规定排除法律赋予公民的权利。所以，异型材设备袁某打架后直接报警并无不当。

本案中，袁某虽存在打架行为，但公司已作出罚款决定重庆隔热条PA66生产设备厂家 ，再将该事由作为解除依据，违反“一事不二罚”原则，构成重复处罚。

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公司还主张袁某上夜班时擅自脱岗构成旷工，但脱岗与旷工性质不同，公司也未就袁某存在旷工行为提供确凿证据，应承担举证不能的不利后果。

综上，长宁法院认为，公司在违纪事实依据不足的情况下，单方解除与袁某的劳动合同，确属违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服一审判决提起上诉重庆隔热条PA66生产设备厂家 ，二审判决驳回上诉，维持原判。